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開箱
 
商品規格

品名：[戴 樂]4層活性碳口罩50片經濟包

※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準。



 
原產地
 
台灣
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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旺報【記者吳泓勳╱台北報導】

近年全球跨國抓逃漏稅行動積極，由經濟合作與發展組織（OECD）發起，目前已吸引大陸、香港、新加坡等101個國家地區加入、被喻為全球版肥咖條款的《共同申報準則》（CRS）將成下一波查稅風暴。資誠會計師事務所（PwC）4日示警兩岸台商4大查稅風險，包括台幹跨國薪資漏報、兩岸移轉訂價、台商企業與負責人公私帳戶逃漏，以及香港新加坡私人銀行投資帳戶。

所謂CRS就是參與國透過同一格式標準，自動進行國與國之間的稅務資訊交換以防堵跨國逃漏稅，2018年9月參與國將統一首度進行稅務資訊交換，依大陸與香港緊密的經貿與金融關係，資誠坦言最近諮詢如何因應的台商不少。

台幹分柝薪資曝光

CRS影響到底多大？資誠稅務部副營運長吳偉臺指出，以台灣來說，即便是《兩岸租稅協議》內容提及合作查稅的資料互通都很小心，不但僅限個案，還要具體事證才願意給。但CRS啟動後，未來就是時間一到就自動化、標準化的稅務互通，隨時都是上萬筆資訊。還不僅限銀行帳戶，而是投信、保險等商品都在其中。

台商具體將遇到什麼困境？資誠會計師陳麗媛表示，首先赴大陸的台幹跨國薪資就是個問題。過去有些台幹支薪會在兩岸三地各拿一部分，藉此降低個人所得稅的稅率累進，但未來稅務資訊互通後，大陸稅局將會發現台幹所得不只如此，進而追查，即便台幹乖乖繳稅，也會墊高企業人事成本。

資誠會計師段士良舉例，以年薪120萬（新台幣，下同）、薪資在陸港台3地各拆為40萬元支薪的台幹為例，CRS上路粗估所得稅將多繳15.79萬元。他更透露今年大陸對「雙重聘僱」查稅力道將會加大。

申報移轉訂價行不通

而查稅風險也會延燒到台商企業，陳麗媛說，過去台商申報移轉訂價，將跨境利潤移到低稅率香港的手法也將失效。例如刻意在香港支付的高管薪資，可能會被發現都是在大陸工作的大陸籍人士，在香港宣稱的營運功能都是假的，導致原有的利潤安排不被接受。

第三點則是部分台商為規避增值稅，刻意不開發票，將收的貨款轉到私人帳戶，這些莫名大筆金額進出的海外帳戶，未來也會是大陸稅局開刀對象。

最後，則是許多高資產人士的海外投資，未來也在陽光下全都露。

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工商時報【陳宗慶】不能不逛

交通部觀光局為提升觀光服務從業人員之專業素質，委由財團法人台灣地理資訊中心執行105年度「觀光產業關鍵人才培育計畫」，經過一年的系統化培育及人才優化，成果豐碩。於12月6日假香格里拉台北遠東國際大飯店舉辦成果發表暨交流會，頒發「高階主管養成訓練證明」、「教案種子講師證書」及「個案企業教師證書」，邀集產、學界菁英，分享豐收喜悅。

該計畫針對中高階主管培訓，以「人才優化暢銷排行」為目標，提升我國觀光產業人才素質並接軌國際。今年經過選訓參加高階主管養成的學員有69位，中階主管培訓亦達667人次，總計300家國內觀光企業及大專院校投入，超過10,000小時的學習總時數，累計73套個案教材及編撰3套關鍵人才教案。透過系統化發展性的培訓，提升觀光產業接待國際旅客的服務品質及國際競爭力。

優化人才 帶動升級

交通部觀光局劉喜臨副局長主持成果發表會時表示，「觀光產業關鍵人才培育計畫」是在優化觀光旅遊產業，培育菁英為臺灣爭光，能獲選參與者，都是觀光旅遊業之佼佼者。

劉副局長也期勉觀光產業菁英，在接受培訓之後，能將學習到的、觀摩到的所知所學，從「心」拿出來，與業界分享，奉獻給產業界。因為有各位菁英的奉獻，讓我們看到臺灣的觀光產業有未來。

劉副局長接受記者專訪時指出，我國企業大多屬於中小型，尤其是觀光旅遊業，其員工人數在5人以下者超過50％。由於中小企業本身資源有限，「觀光產業關鍵人才培育計畫」即是在培訓種子教師精英，將理論和實務融合，在產業界持續擴散，以帶動觀光產業轉型升級。

海外交流 經營國際化

擔任高階主管養成觀光遊樂業團團長、在觀光遊樂業擁有豐富資歷的國立臺灣體育運動大學副教授蕭柏勳博士表示，主題旅遊已是現今的趨勢，觀光遊樂業赴美國實地參訪，經由互動學習、激發潛能，將理論和實務經驗融合，讓經營知識更豐富。

培訓高階主管是先在國內由頂尖師資傳授紮實的管理核心課程，學習創新創意、策略、行銷、領導統御、財務分析及經濟趨勢觀察，精進企業經營管理能力。再依業別特性及需求進行主題模組課程，深化觀光產業行銷管理知能；完成國內訓練課程後，觀光遊樂業赴美國加州洛杉磯及聖地牙哥觀摩6大主題樂園，旅館業及觀光旅館業赴拉斯維加斯及洛杉磯參訪國際五星酒店及特色旅館，旅行業赴日本觀摩東京H.I.S.旅行社及樂天旅行社的創新行銷、服務品質及電子商務。期能藉由觀摩吸取新知，使觀光遊樂業更加國際化。

參加旅行業團體訓練的百威旅遊俞示芬副總經理則指出，H.I.S.旅行社的行銷溝通工具多元、多樣，但均傳遞一致性品牌訊息；樂天旅遊沒有自己的產品，但所建立的網路銷售平台，無不滲入並成為顧客生活的一部分，形成樂天集團經濟體，創造日本旅行業的變革。她也提到，旅行業不僅提供旅行產品，更要兼顧推廣在地特色及推動文化產業交流，展現企業社會責任。

台南老爺行旅唐伯川總經理參加旅館業及觀光旅館業團體訓練，他指出，以往拉斯維加斯的旅館收入，主要來自於賭場，近年來，大型會議展覽市場需求攀升，而為了呈現差異化及增加顧客黏著度，各旅館的營運策略都是朝向顧客有不同的體驗。在內部行銷部分，強調Family概念，藉以提升員工對公司的認同，提升服務品質。

參加觀光遊樂團體訓練的麗寶樂園王永豪園長，以海洋世界積極轉型開創新客源及增加淡季或夜間閉園時段的營收機會、諾氏農場不斷融入新元素創造媲美迪士尼樂園的來客數、樂高樂園的目標客群精準行銷滿足親子需求、好萊塢環球影城串起消費者共鳴、迪士尼樂園的每一位工作人員扮演「演員」角色，隨時隨地帶給遊客驚奇為例，分享參訪心得。

多元教材 大師獻策

在中階主管培訓部分，以強化產業從業人員之精進訓練為推動重點。依序進行教材發展及編撰，訓練種子講師熟悉教材並加強教學技巧。實務、靈活及創造性地使用新編與歷年完成的教材，搭配觀摩國內企業成功案例，在北、中、南、東地區開設多元化的課程模組，增加課程深度及層次，提高培訓實質效益。

觀光論壇則邀請有「台灣公關教父」美譽的奧美整合行銷傳播集團白崇亮董事長、美國夏威夷大學旅遊產業管理學院文興教授，闡述亞洲及臺灣觀光發展趨勢之見解及策略。此外，今年特別針對旅行業、旅館業及觀光遊樂業分別辦理「大師對談」，邀請國內外產學專家與觀光業者進行深度座談，提供國內觀光產業發展因應策略及產業人才培育觀點。

學習心得 擴散分享

欣聯航國際旅行社郭智翔經理於去年參加高階主管養成訓練，返國後陸續在公司內部進行服務流程調整。今年參加教案種子講師培訓，除了溫故知新課程內容及參訪行程，更透過教案編撰及種子講師培訓知識萃取的過程，瞭解到如何將這些學習內容有效地傳遞給國內更多的旅行業者。

桃園翰品酒店卞以安資深經理指出，在過去教學經歷都是聽、說、讀、寫，很少強調「想」。參加「個案撰寫暨教學技巧培育班」能有效地訓練其思考脈絡並條理化。未來也會將這套訓練模式帶回公司，撰寫公司內部個案，並導入互動個案教學的方式，提升公司內部訓練的教學品質，也期許自己成為產業內的知識傳遞者。

「觀光產業關鍵人才培育計畫」執行以來成果豐碩，也看到我國觀光旅遊從業人員充滿朝氣，交通部觀光局明年將持續辦理，期望有更多的觀光業者參與，共同提升觀光產業競爭力。（交通部觀光局廣告）

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